Voor ons werken?
Heb jij het in je om voor het leukste safaribedrijf dat er is te werken? Wij hebben een hartstikke leuk en gemotiveerd team, en ons 'product' is kwalitatief zo goed dat je zeker trots en voldoening uit je werk zult krijgen. Echter, wij verwachten dan ook erg veel van ons team. Passie, kunde, zorgvuldigheid, professionaliteit, plezier, noem maar op.
Onze teamleden noemen we medewerkers, en geen werknemers. Het is onze filosofie dat daar namelijk een groot verschil tussen bestaat. Een werknemer doet slechts dat wat van hem gevraagd wordt, is niet beschikbaar wanneer er overgewerkt moet worden, neemt zijn vakantie in ons hoogseizoen, en meldt zich ziek wanneer hij naar een concert wilt. Werknemers nemen, terwijl medewerkers geven. Medewerkers geven het beste van zichzelf en willen werken. Ze voelen de ziel van de zaak, willen hun best doen voor een gemeenschappelijk doel (slagen als bedrijf door een kwalitatief uitstekend product te leveren), werken wanneer er werk te doen is, en zijn trots om voor de zaak te werken. Ze helpen bouwen, ze helpen beslissen, en als resultaat worden ze beloond door te delen in het succes van de zaak. Daarom beloven wij onze medewerkers met respect te behandelen, hen voldoende ruimte voor groei te bieden, evenals prestatiebonussen. Wij proberen onze medewerkers het gevoel te geven dat ze deel zijn van een team, deel van een groter geheel. Safari's Op Maat gelooft dat elke arbeidsovereenkomst een begin is van een plezierige, productieve en wederzijds voordelige relatie, in plaats van een 'wij kopen wat van jouw tijd' overeenkomst.
Op kantoor zoeken wij mensen welke natuurlijk passie en affiniteit hebben met de reisbranche, maar welke bovendien gezellig zijn, goede typvaardigheid hebben, uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (grammatica en spelling) en goede beheersing van Engels en goede computervaardigheden (Microsoft Word en Excel). Medewerkers worden verwacht nauwkeurig te zijn en zelfstandig te kunnen werken.
Vacature 2019
Met de groei van ons bedrijf, is ook de behoefte aan goed kantoorpersoneel gegroeid. Nu zijn wij met name op zoek naar iemand met uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, en deze gaan we niet zomaar in Zuid-Afrika vinden. Wij hebben dus advies gevraagd bij een immigratieconsulent, welke ons gewezen heeft op een aantal mogelijk opties om voor een Nederlander een werkvisum te verkrijgen. Zodoende zijn we op zoek naar een Nederlander welke bereid is om naar St. Lucia te verhuizen! Het betreft een baan met 40-urige werkweek, op ons hoofdkantoor in St. Lucia. Hoofdverantwoordelijkheid is communicatie met Nederlandse klanten onderhouden en Nederlandstalige offertes te maken, maar de kandidaat zal all-round opgeleid worden om op alle fronten ons kantoorteam bij te staan. Indien er voldoende projectmanagementkwaliteiten en -ervaring bij de kandidaat aanwezig zijn is doorgroeien naar bedrijfsleider mogelijk, en kan het trainingstraject daarop aangepast worden.
Hieronder een slideshow om een idee te krijgen waar de kandidaat terecht gaat komen.
Onze teamleden noemen we medewerkers, en geen werknemers. Het is onze filosofie dat daar namelijk een groot verschil tussen bestaat. Een werknemer doet slechts dat wat van hem gevraagd wordt, is niet beschikbaar wanneer er overgewerkt moet worden, neemt zijn vakantie in ons hoogseizoen, en meldt zich ziek wanneer hij naar een concert wilt. Werknemers nemen, terwijl medewerkers geven. Medewerkers geven het beste van zichzelf en willen werken. Ze voelen de ziel van de zaak, willen hun best doen voor een gemeenschappelijk doel (slagen als bedrijf door een kwalitatief uitstekend product te leveren), werken wanneer er werk te doen is, en zijn trots om voor de zaak te werken. Ze helpen bouwen, ze helpen beslissen, en als resultaat worden ze beloond door te delen in het succes van de zaak. Daarom beloven wij onze medewerkers met respect te behandelen, hen voldoende ruimte voor groei te bieden, evenals prestatiebonussen. Wij proberen onze medewerkers het gevoel te geven dat ze deel zijn van een team, deel van een groter geheel. Safari's Op Maat gelooft dat elke arbeidsovereenkomst een begin is van een plezierige, productieve en wederzijds voordelige relatie, in plaats van een 'wij kopen wat van jouw tijd' overeenkomst.
Op kantoor zoeken wij mensen welke natuurlijk passie en affiniteit hebben met de reisbranche, maar welke bovendien gezellig zijn, goede typvaardigheid hebben, uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (grammatica en spelling) en goede beheersing van Engels en goede computervaardigheden (Microsoft Word en Excel). Medewerkers worden verwacht nauwkeurig te zijn en zelfstandig te kunnen werken.
Vacature 2019
Met de groei van ons bedrijf, is ook de behoefte aan goed kantoorpersoneel gegroeid. Nu zijn wij met name op zoek naar iemand met uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, en deze gaan we niet zomaar in Zuid-Afrika vinden. Wij hebben dus advies gevraagd bij een immigratieconsulent, welke ons gewezen heeft op een aantal mogelijk opties om voor een Nederlander een werkvisum te verkrijgen. Zodoende zijn we op zoek naar een Nederlander welke bereid is om naar St. Lucia te verhuizen! Het betreft een baan met 40-urige werkweek, op ons hoofdkantoor in St. Lucia. Hoofdverantwoordelijkheid is communicatie met Nederlandse klanten onderhouden en Nederlandstalige offertes te maken, maar de kandidaat zal all-round opgeleid worden om op alle fronten ons kantoorteam bij te staan. Indien er voldoende projectmanagementkwaliteiten en -ervaring bij de kandidaat aanwezig zijn is doorgroeien naar bedrijfsleider mogelijk, en kan het trainingstraject daarop aangepast worden.
Hieronder een slideshow om een idee te krijgen waar de kandidaat terecht gaat komen.
Het leuke van wonen en werken IN ST. LUCIA:
Medewerkers alhier kunnen natuurlijk genieten van het wonen in het mooie, veilige en subtropische stadje St. Lucia, welk omsloten is door natuur, strand en oceaan. Ook zullen er verscheidene mogelijkheden zijn om ‘mee op safari’ te gaan, zij het in de weekenden, of tijdens werkbezoeken. Activiteiten waaraan meegedaan kan worden zijn onder andere: wandelsafaris, snorkelen, zwemmen en surfen, game drives, night drives, paardrijdsafaris, schildpadtochten, whale watching, zwemmen met wilde dolfijnen, boottochten tussen nijlpaarden en krokodillen, en nog veel meer. Deze zullen soms voor eigen rekening zijn, maar soms ook gratis. En natuurlijk mee ‘braaien’ (BBQ-en).
St. Lucia is een klein stadje, met maar een dozijn straten. Het heeft een fatsoenlijke supermarkt, een stuk of 15 restaurantjes en een paar winkeltjes. Er zijn twee sportscholen: Een 'Pump Iron Gym' voor de ervaren body builder, en een fitnesscentrum. In deze laatste word Cross-Fit en spinning gegeven, en is er een persoonlijke trainer beschikbaar. Ook zijn er yoga en belly dancing klassen in St. Lucia. In de directe omgeving van St. Lucia kun je hardlopen en mountainbiken door de natuur. Zie voor meer informatie: St. Lucia Estuary.
St. Lucia is een klein stadje, met maar een dozijn straten. Het heeft een fatsoenlijke supermarkt, een stuk of 15 restaurantjes en een paar winkeltjes. Er zijn twee sportscholen: Een 'Pump Iron Gym' voor de ervaren body builder, en een fitnesscentrum. In deze laatste word Cross-Fit en spinning gegeven, en is er een persoonlijke trainer beschikbaar. Ook zijn er yoga en belly dancing klassen in St. Lucia. In de directe omgeving van St. Lucia kun je hardlopen en mountainbiken door de natuur. Zie voor meer informatie: St. Lucia Estuary.
VEREISTEN AAN kantoormedewerker VAN SAFARI'S OP MAAT
Wij zoeken de volgende eigenschappen in een medewerker
- Uitstekende en professionele communicatievaardigheden om goed met onze klanten (vaak hoog-opgeleid, en hoge inkomensgroep) te kunnen omgaan.
- Uitstekende spelling en grammatica van de Nederlandse taal. Communicatie naar - en documenten voor- klanten dienen foutloos te zijn.
- Goede beheersing (spelling en grammatica) van de Engelse taal. Communicatie naar - en documenten voor- klanten dienen foutloos te zijn.
- Goed verzorgt uiterlijk (bij alle interactie met klanten of collega reisorganisatoren dient de medewerker bedrijfskleding te dragen)
- Goede tot zeer goede computervaardigheden (Microsoft Word, Excel en Powerpoint) (onderschat dit niet: we verwachten dat de medewerker zonder problemen ‘achtergronden kan invoegen’, simpele formules in Excel kan gebruiken, en lijnen kan trekken en kleuren kan geven aan bepaalde delen van een tabel.)
- Basiskennis van website design en social media.
- Vaardigheid in project-management
- Zorgvuldigheid (kleine foutjes in offerteberekening hebben grote gevolgen)
- Kan zelfstandig werken.
- Eerlijkheid en harde werker.
- Volwassen en verantwoordelijk.
- Enthousiast en spontaan in de omgang, en met passie voor reizen en Afrikaanse natuur
- Wij nemen doorgaans alleen niet-rokers aan
- Zie ook: 14 eigenschappen waar alle werkgevers naar op zoek zijn. Wij scharen ons hier volledig achter. Herken je deze eigenschappen in jezelf, solliciteer dan vooral naar onze vacature!
VERDIENSTEN:
Naar Zuid-Afrika verhuizen om te werken doe je niet voor het geld. Salarissen in Zuid-Afrika zijn beduidend lager dan in Nederland, maar de kosten van levensonderhoud natuurlijk ook. Het verschil in prijs tussen 'luxe' producten (auto's, TV's, koelkasten e.d.) is echter niet zo groot, en ook het 'op vakantie gaan' en vliegtickets zijn hier erg duur voor degenen met een Zuid-Afrikaans salaris. 'Algemene koopkracht' is dus lager dan voor de gemiddelde Nederlander.
Echter, het gaat hier om kwaliteit van leven. Geen files, elke ochtend kunnen genieten van een wandeling over het verlaten sub-tropische strand voordat je werkdag uberhaupt begint. Genieten van simpele dingen, gezelligheid in een klein dorpje waar bijna iedereen elkaar kent. Je thuis voelen in een mooie natuurlijke omgeving, en waar het bijna altijd lekker weer is. Waar het gesprek van de dag niet het acht-uur journaal is.
Onze salarissen zijn voor Zuid-Afrikaanse standaarden hoog, hoewel men bij ons wel altijd start met een redelijk basissalaris. We gebruiken een trainingstraject welke je voorbereid op werken op hoger niveau met bijbehorende hogere salarisschalen. Neem contact met ons op om details betreffende het salaris te bespreken.
Echter, het gaat hier om kwaliteit van leven. Geen files, elke ochtend kunnen genieten van een wandeling over het verlaten sub-tropische strand voordat je werkdag uberhaupt begint. Genieten van simpele dingen, gezelligheid in een klein dorpje waar bijna iedereen elkaar kent. Je thuis voelen in een mooie natuurlijke omgeving, en waar het bijna altijd lekker weer is. Waar het gesprek van de dag niet het acht-uur journaal is.
Onze salarissen zijn voor Zuid-Afrikaanse standaarden hoog, hoewel men bij ons wel altijd start met een redelijk basissalaris. We gebruiken een trainingstraject welke je voorbereid op werken op hoger niveau met bijbehorende hogere salarisschalen. Neem contact met ons op om details betreffende het salaris te bespreken.
sollicitatieprocedure:
Wij verlangen sollicitatiebrief en c.v. in het Engels, te sturen naar [email protected]. Goede beheersing van de Engelse taal is van groot belang voor ons, dus dat willen we graag meteen bij de aanmelding kunnen ‘beoordelen’ door de sollicitatiebrief en de CV in het Engels te verlangen. Bovendien beslist ons hele team mee in het aannemen van nieuwe medewerkers, en niet iedereen in ons team is Nederlands.
Wij verlangen bovendien dat in de sollicitatiebrief (tussen de 1 en 3 A4tjes lang) de volgende aspecten aan bod komen:
Let op: Kandidaten welke niet alle 3 aspecten uitgebreid behandelen in hun sollicitatiebrief vallen automatisch af!
Na de aanmeldingen maken wij een ‘shortlist’, waarbij wij dan vooral kijken naar de vaardigheden van de kandidaat, op basis van hun CV en sollicitatiebrief. Deze kandidaten kunnen gevraagd worden een opdracht te doen, wederom in het Engels, waarbij we inzicht en nauwkeurigheid proberen te beoordelen. Mogelijk volgt op de opdracht een sollicitatiegesprek met de algemeen directeur via Skype.
Wij verlangen bovendien dat in de sollicitatiebrief (tussen de 1 en 3 A4tjes lang) de volgende aspecten aan bod komen:
- Waarom hij/zij juist bij ons zou willen komen werken
- Waarom wij juist hem/haar zouden moeten aannemen
- Hoeveel van de ‘gewenste vaardigheden’ (zie hierboven) hij/zij bezit
Let op: Kandidaten welke niet alle 3 aspecten uitgebreid behandelen in hun sollicitatiebrief vallen automatisch af!
Na de aanmeldingen maken wij een ‘shortlist’, waarbij wij dan vooral kijken naar de vaardigheden van de kandidaat, op basis van hun CV en sollicitatiebrief. Deze kandidaten kunnen gevraagd worden een opdracht te doen, wederom in het Engels, waarbij we inzicht en nauwkeurigheid proberen te beoordelen. Mogelijk volgt op de opdracht een sollicitatiegesprek met de algemeen directeur via Skype.
